中カツ！通信377回 あなたはAIに選ばれる人間になれるか？

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こんにちは日中友好促進を目指す
中カツ！通信の野村です

前々回、前回と紹介した

 

中カツ！通信375回　頭脳オリンピック目指し過酷な小学校生活

 

長女の全国大会。

見事に３等賞に入賞！

 

ところが長女は悔し涙…

 

聞いてみると2等賞以上は、

アメリカで行われる世界大会に

出場可能とのこと。

 

あと一歩でアメリカに行けたのにと

思わず涙が出て来たそうです。

 

主催地のアメリカの学生も見学に来て

つたない英語で交流してきて

なぜか2ドル紙幣を記念品にもらったそうで

 

「このお金をアメリカで使いたかった…」

 

と、こぼしていました。

 

私はCtripでアメリカへの飛行機チケットや

1週間の滞在費が3万元近くかかることを

調べた後に、恥ずかしながら、

少しホッとしてしまいました。

 

3万＋２元は、つもり貯金をしておき

来年の世界大会に出れる時のために

とっておきたいと思います。

 

コンテストの他にも

中国全土から学生があつまって

キャンプファイヤーなど

様々なオフラインイベントがあり

いろいろな経験ができたようで、

よかったです。

 

さて親バカの前置きはこのあたりにして

前回の働き方にも関連する話題。

 

中カツ！通信376回　週末反応がない社員にキレた社長へ世間の反応は？

 

経済観察報の報道によると2024年に

中国銀行、工商銀行、農業銀行、郵政貯金銀行、

交通銀行、建設銀行などの大手銀行に加え、

 

中原銀行、杭州銀行、浙商銀行、上海銀行などの

地方銀行も次々とAI面接システムを導入。

 

応募者はAIとビデオ通話をし、

その結果を元に採用担当者は

次の面接に進めるかを判断します。

 

海纳 AI 面试という商品の紹介では

AIを使い下記のような分析を行います。

 

画像認識と属性分析
外見や気質、顔の特徴、四肢の動きなどを評価するために使用。

ASR音声認識
正確な回答内容を識別し、方言にも対応可能。

音声評価
コミュニケーション能力、声のトーンや速さ、標準語の評価。

感情特徴認識
ポジティブまたはネガティブな感情や明らかな精神的異常を評価するために使用。

NLP自然言語理解
候補者の回答内容における各評価基準に対する回答を評価するために使用。

業界知識グラフ
専門用語、業界スキル、業界経験の評価に使用。

これらの結果を元に、

・チーム意識 

・問題解決能力

・求職意欲

・職務適性

・安定性 

・学習能力 
・コミュニケーション能力 
 

といった項目が、数値化されます。

 

採用の時にある課題として、

面接官による基準のブレがあります。

 

基準さえ自社の採用方針に合致していれば

統一で判断できるAIは効果的ですね。

 

さらにAI面接官は

24時間で2500回の面接を行えるため

面接担当者の工数削減にもつながります。

 

大量の面接を必要とする

大企業においては確かに役立ちそうです。

 

2024年の10大流行語にも、

 

数智化

 

デジタル化とインテリジェンス化の融合が

選ばれました。

 

中国共産党第全体会議にて

「AI＋製造業、AI＋金融業など

　数智技術で伝統的産業を向上させる」

と提起されたように

 

AI＋採用の領域も大きく変化してますね。

 

上に政策あれば、下に対策あり

 

求職者側もAI面接対策が進んでいます。

 

ネット上にはAI面接攻略法として

よく聞かれる質問や回答方法

表情なども含め、どのようなポイントが

評価されているのかが書かれております。

 

ただ、これらの攻略方法がわかっても

実践できるかはまた別の話。

 

具体的にどのような質問が来るかは

受けてみるまで分かりません。

 

そんな時でも安心！

 

AI面接をリアルタイムで

サポートしてくれるソフトも

販売されています。

 

 

「面试狗」は、AI面接および

筆記試験の補助ソフトウェアで、

面接や筆記試験中にリアルタイムで回答を提供。

 

• 音声対話をリアルタイムで分析
• 質問を迅速に特定 
• AIサポートで瞬時に回答表示 
• 画面切り替えもばれない
• 中英語の切り替えがいつでも可能

 

といった特徴があります。

 

サポートといいますが、筆記テストでは

カンニングに近いのでは…

 

いたちごっこの気もしますが、

「AIを使いこなせる人が良い人材」という

採用基準の会社であれば、

これもありなのかも。

 

一次面接ではAI面接を使うものの

選考過程で実際の人との面接も

設定するのが普通です。

 

一次面接の回答結果と

実際に会ったときの印象が

かけ離れていてれば、

それは不採用になるでしょうしね。

 

今までの人間による面接だって

面接高評価だったけど

入社して働いてみたら

いまいちだったということは起きています。

 

AIの評価は使えないと切り捨てるより、

範囲を見極めながら活用していくのが

良いのではないかと思います。

 

そもそも面接という短い時間で

人材を見極めるのには限界があります。

 

だからこそ学生向けのインターンなど

実際に働いてみた人から採用する方法が

広がっているわけです。

 

今後は面接そのものがなくなる

可能性だってあります。

 

AIが応募者の過去のデジタル情報、

SNS発言、オンライン活動、過去の仕事成果を

総合的に評価してオファーを出します。

 

求職者は履歴書を出す必要もなく

面接も受けずに有償のインターンや

副業を一定期間行った後に

就職するなんて形になるかも。

 

そもそも1社に就職するという

概念がすたれてくるかもしれませんね。

 

ソフトバンクの孫さんの

今年10月の特別講演では

 

「人間とほぼ同一の知能レベルAGIを

　1万倍ぐらい超えた知能、　ASIが

　10年以内に『超知性』に進化する」

と語りました。

AIの進化も、今までの

我々の質問を理解して回答するレベルから

考えるレベルまでいくと。

 

10年でそこまで行くのか？

と疑問に感じていました。

先日、出張で武漢に行った際には

朝のラッシュ時に立ち往生する

自動運転タクシー「萝卜快跑」を見つけ

 

中カツ！通信355回　走れ大根！無人・リモートワークの現状

「AIも、まだまだかな」なんて思ってました。

 

ところが12月9日Googleは、

新しい量子コンピューターチップ

「ウィロー（Willow）」を発表しました。

 

「ウィロー」は現在の最速のスパコンで

10の25乗（10）年かかる計算を

5分未満で実行できるそうです。

 

小学生のころの口喧嘩で

「いつだよ？ 何時何分何秒？ 地球が何回まわったとき？」

なんてことを言っていましたが、

 

約46億年前に地球ができてから

3兆1184億5150万5800回以上

回っているそうです。

10年あれば、今までの過程を

約3.2兆回繰り返せます。

宇宙が出来てから

約138億年とされているので

あと宇宙が700兆回できる年数です…

 

「あっ、孫さんの話、10年以内でできそう（笑）」

 

また孫さんは、

もっと日常的なレベルでAIが我々に寄り添う

「24時間自分専用のエージェント」が

実現するだろうと述べました。

 

もう、こうなってくると、

先ほどの面接やインターンどころでなく、

 

「そもそも人間のホワイトカラーが必要なのか？」

 

と思えてきます。

 

人間が、働こうとしても

 

「あぁ、大丈夫！大丈夫！　私がやっておきます。

　お疲れでしょうからゲームでもしてて下さい。」

 

なんて家事のできない夫が、

たまにやる気をだしたときに

面子をつぶさずに、さとす妻のように

AIにあしらわれているかもしれません。

 

世界的に監視社会が進む中で

豊富なデータと予測で

労働市場はAIやロボットが主体に。

 

個人や集団の感情や行動を解析し、

特定の「望ましい状態」に誘導するのは

難しくないと思います。

 

過度の反社会的な動きを抑制し、

効率的な『平和な社会』を作り出す。

 

「AIによる人類家畜化計画」

 

良質の牛肉を育てる時に

ストレスを与えないように、

ビールを飲ませクラシックを聞かせ

毎日、マッサージをする育成法を

聞いたことがあります。

 

そんな牛は幸せなのかと問われれば

ストレスのない環境で生活することは

不幸とも言えないと思います。

 

AIを選ぶ時代から、

AIに選ばれる時代に

 

今はディストピアに感じられる方も

多いと思いますが、

 

そのうち、この感覚もだんだんと

上書きされていくのかもしれませんね…

今回も、最後までお読み頂きありがとうございます。

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